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Kann es etwas Gutes sein, wenn man gemeinsam mit seinem kompletten Team aus der Firma geworfen wird? Ja, sagt clearByte-Co-Gründer und -CTO Alex Gretler und zeigt uns obendrein die «Fifty Shades of Green».

Es ist 2008, wir befinden uns in einem kleinen Dorf im Kanton Aargau. Draussen regnet es, dampfende Kaffees wärmen die Gemüter. Auf der einen Seite des Tisches sitzen fünf Jung-Unternehmerinnen und -Unternehmer. Auf der anderen Seite der Mann, welcher der allererste Mitarbeiter der zwei Jahre zuvor gegründeten clearByte werden sollte: Thomas «Tom» Hiltbrunner.

«Die älteren Semester sind eben nicht mehr so agil und arbeiten nur auf die Pensionierung hin.» Diesen und ähnlichen Mist muss man sich anhören, wenn man mit Personalverantwortlichen spricht, die heutzutage IT-Fachkräfte einstellen. Human Ressources, meet Peter Fankhauser – 57 Jahre alt, Packaging-Grossmeister, Chef-Innovator, Teamplayer, Gamer.

Eine Firmengründerin, die aus der eigenen, aufstrebenden Firma aussteigt, um sich einige Jahre später wieder einstellen zu lassen und dann von «der perfekten Stelle» spricht? Klingt komisch, ist aber so. Grund genug, sich mit Eliane «Eli» Megert, Senior Packaging Engineer bei clearByte, hinzusetzen und etwas genauer nachzufragen.